- 2017 TOP10 掃地機評測推薦 【THOMSON】路徑導航掃地機器人(TM-SAV22DS)
- 2017 TOP10 掃地機評測推薦 【EMEME】掃地機器人吸塵器 Tulip99 (罌粟紅) - 入榜原因：唯一銀髮族設計的老人專用機，捨棄繁複功能設定，一鍵啟動，全面清淨，7xxx可入手
- 2017 TOP10 掃地機推薦排行【韓國 LG】掃地機器人VR65715LVM(銀灰/小灰) - 入榜原因：486推薦商品，有口皆碑
艾可嚴選 2017台灣市場 BEST BUY掃地機器人推薦排行榜：
1.【美國iRobot】Roomba 880 AeroForce 虛擬燈塔天王級第8代機器人掃地吸塵器- 入榜原因：第一品牌，名符其實的高階規格
2.【EMEME】掃地機器人吸塵器 SHELL 200- 入榜原因：內建陀螺儀，智能繪圖，掃吸除塵兩用模組互換，只能說如此規格，居然免萬元入手，必推！
3. 【韓國LG】掃地機器人VR65715LVM(銀灰/小灰)- 入榜原因：486推薦商品，有口皆碑
4.【美國iRobot】Roomba 650 AeroVac1 預約訂時+虛擬牆第6代機器人掃地吸塵器- 入榜原因：第一品牌，合宜價格
5. 【SANSUI山水】UV殺菌燈智慧掃地機器人附虛擬牆(SW-Q6) - 入榜原因：基本吸掃拖擦功能外，首款內建UV殺菌燈的掃地機，粉紅色甜美外觀，小資女、新手媽媽首選機種
6.【韓國LG】WIFI遠控小精靈清潔機器人VR66820VMNC(金) - 入榜原因：能讓人甘願花高價，一定有其價值
7.【THOMSON】路徑導航掃地機器人(TM-SAV22DS)- 入榜原因：萬元機種中通路最廣，售後服務應該比較不用擔心
8.【國際牌Panasonic】RULO智慧型掃地吸塵機器人MC-RS1T-P - 入榜原因：唯一日系血統，微塵感測，三角御飯糰造型角落更清潔
9.【EMEME】掃地機器人吸塵器 Tulip99 (罌粟紅) - 入榜原因：唯一銀髮族設計的老人專用機，捨棄繁複功能設定，一鍵啟動，全面清淨，7xxx可入手
10.【SAMSUNG 三星】POWERbot 極勁氣旋 掃地機器人(VR10M7020UW/TW) - 入榜原因：因為再往下實在挑不到其他可以推薦的品牌、機種。
詳細內容請參考艾可嚴選部落格文章：2017最強掃地機器人熱銷排行榜 - 實機評測推薦
鬼斧神工！魚躍出水面瞬間變「冰雕」
商品網址： https://tw.news.yahoo.com/%E9%AC%BC%E6%96%A7%E7%A5%9E%E5%B7%A5-%E9%AD%9A%E8%BA%8D%E5%87%BA%E6%B0%B4%E9%9D%A2%E7%9E%AC%E9%96%93%E8%AE%8A-%E5%86%B0%E9%9B%95-114900031.html
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國際中心／綜合報導
近日美國南達科他州出現奇景，魚躍出水面瞬間在空中被冰凍，變成立體冰雕。
▲（圖／翻攝自U.S. Fish and Wildlife Service臉書）
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鬼斧神工！魚躍出水面瞬間變「冰雕」
商品網址：https://tw.news.yahoo.com/%E9%AC%BC%E6%96%A7%E7%A5%9E%E5%B7%A5-%E9%AD%9A%E8%BA%8D%E5%87%BA%E6%B0%B4%E9%9D%A2%E7%9E%AC%E9%96%93%E8%AE%8A-%E5%86%B0%E9%9B%95-114900031.html
畢業季來潮，職場上湧現許多職場新鮮人，根據官方求職網「台灣就業通」調查，企業最愛新鮮人主動積極、認真負責，最怕遇到工作態度敷衍了事、有問題不主動反應的新鮮人。圖／本報資料照 分享 facebook 畢業季來潮，根據官方求職網「台灣就業通」調查，高達9成７的企業願意聘雇職場新鮮人，企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責2大特質，最忌諱的則是工作態度敷衍了事，另外，4成雇主建議新鮮人改善EQ，提升抗壓性、避免愛抱怨、頻繁遲到和請假等不敬業行為。台灣就業通以電話調查1千多家事業單位，調查結果顯示，若要幫新鮮人打分數，以10分為滿分，新鮮人工作表現的平均分數為6.08分，多數企業最喜歡新鮮人特質為，主動積極，樂於付出，工作認真負責，吃苦耐勞，善於表達，溝通能力強。同時，企業也透露，最怕遇到散漫不積極新鮮人，比如工作態度敷衍了事、有問題不主動反應、學習態度差被動懶散等。9成7企業願意聘雇職場新鮮人，其中6成3企業願意給與新人「1至3個月」學習期，第4個月起開始獨立作業，企業建議，學期期內，新鮮人有問題應尋求協助、勤作筆記多與前輩學習交流，盡快熟悉作內容。另外，針對新鮮人情緒管理，有4成企業僅給「5分以下」的成績，企業認為，有些新鮮人抗壓力、挫折忍受度力低；又愛抱怨、動不動就想離職念頭；甚至出現頻繁遲到和請假等不敬業行為。勞動力發展署總結，責任感是企業觀察新鮮人的重要指標，新鮮人應該要避免推卸責任，凡事多聽、多問、多看、多做及少批評，秉持虛心學習，對於主管交辦的工作盡力完成，不半途而廢、不逃避責任，這樣才能在職場進步成長。情緒管理上，新鮮人應該有吃苦當吃補的心態，凡事勇於接受磨練，不去計較得失，抗壓性自然會提高?
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